吃饭休息
非豁免员工工作时间不得超过5小时，不得有至少30分钟的用餐休息时间, 除非每天的总工作时间不超过6小时, 经员工和主管同意，可以放弃用餐时间.
午休时间可能超过30分钟, 但它可能不会减少, 而且必须下班, 意思是没有做功. 如果非豁免员工工作超过5小时，没有至少30分钟的用餐休息时间, 除非用餐时间已获豁免(如上文所述), 该员工所在部门必须支付相当于一小时正常工资的罚款.
午休时间 必须开始 在6之前th 工作时间. 我们强烈建议所有非豁免员工在早上5点开始的时候开始无偿用餐th 工作一小时，确保有午休时间. 这是主管的责任，确保他们的员工有休息时间.
如果非豁免员工没有按照主管的指示休息用餐(例如.g. 不是大学的必需品), 这个问题可以通过纪律处分来解决, 然而, 学院仍然需要支付错过用餐的罚款. 员工不允许放弃他们的用餐时间, 除非该请求以书面形式提出并由员工和主管签署. 先前放弃用餐时间的员工, 可能总是要求在特定的工作日休息一下. 每天工作超过10小时的员工可能需要额外的用餐时间.
休息休息
非豁免员工每工作4小时必须有10分钟的带薪休息时间, 或者说大部分的石块都工作了. 如果可能的话，休息时间必须在4小时轮班的中间. 休息时间是有工资的，因此员工不应该在考勤表上记录休息时间, 或者在休息时间打卡下班.
休息时间不能与较长的休息时间或用餐时间相结合, 或在轮班开始或结束时使用，以便迟到或早退. 这些休息的目的是让员工从工作中获得精神和身体上的休息. 如果员工不被允许休息, 该员工所在部门必须支付相当于一小时正常工资的罚款. 员工应该得到鼓励，并且总是允许他们休息. 休息时间可以根据部门或学院的需要安排.
最后更新:2017年8月16日
